Независимо от формы собственности и масштаба предприятия, все российские организации обязаны оформлять этот тип документации. Главная цель – подтверждение соответствия условий труда установленным нормативам.
Начиная с 2016 года, проверка СОУТ проводится по инициативе нанимателя путем составления внутреннего приказа, в котором определяется состав комиссии и график ее проведения. Если результаты проверки показывают отсутствие риска для жизни и здоровья персонала, то осуществляется декларирование в государственной инспекции труда. Если риски на определенных местах будут выявлены, то они исключаются из декларации, а документ оформляется только для безопасных рабочих мест. В случае выявления негативных факторов определяются льготы и компенсации по соут. a href="/"
Как заполнять декларацию?
В формуляре документа указываются следующие сведения:
• название юридического лица либо индивидуального предпринимателя;
• адрес (юридический/фактический);
• ОГРН;
• ИНН;
• индивидуальный номер;
• численный состав персонала и их должности;
• реквизиты компании, проводившей проверку;
• подпись нанимателя (руководителя);
• дата.
СОУТ может проводиться только аккредитованными организациями, числящимися в реестре инспекции труда.
Готовый документ необходимо предоставить в отделение инспекции труда, за которым закреплена организация, можно получить образец заполненного бланка.
Существует 3 способа подачи:
• заказным письмом по почте;
• лично представителю отделения;
• на официальном сайте Роструда.
Декларация действительна на протяжении 5 лет со дня ее подписания. Если в течение этого периода на предприятии не было болезней и несчастных случаев, связанных с производственными факторами, документ имеет силу еще 5 лет.
