Есть организации, которые нанимают людей на некоторые должности, только с высшим образованием, хотя на данных должностях это совершенно не важно (есть высшее образование или нет). И вот этот горе-работник, немного проработав, чувствует, как его ум так и проситься наружу. Ему не хватает поля деятельности. И вообще, нанимаясь, такой человек всегда надеется на карьерный рост. А в итоге он уже пару лет сидит и перебирает бумажки, либо вводит данные в компьютер. И может быть даже занимается самообразованием на https://eduget.com/ а Вы и не хотите замечать его компетенци.
А куда девать свой потенциал? В итоге такие люди задумываются об увольнении.
А некоторые, в надежде добиться желаемого места плетут интриги, подсиживают сослуживцев и тому подобное. Но, несмотря на то, что рассматриваемая группа людей имеет высшее образование, есть те, кто совершенно не стремиться занять кресло руководителя. Это зависит только от самого человека. Но мы остановимся на тех, кто желает расти. Здесь нужно учитывать то, что чем умнее человек, тем должны быть умнее способы его удержать. Нужно учитывать, насколько он амбициозен, на каком уровне его самооценка и так далее. Но при этом не забывать о том, что ценности у каждого человека разные и не в коем случае нельзя этого не учитывать. К примеру, Ваш сотрудник является верующим человеком и для него вера – это святое. В какой-то день, Вы со своим дружным коллективом отмечаете какой-то праздник, а вера данного человека не позволяет ему употреблять алкогольных напитков.
Вы, на правах начальника, начинаете ему «втирать», что алкоголь – это не страшно, а просто средства расслабления. При этом Вы настаиваете на том, чтобы он сделал хотя бы глоток.
Из праздника в праздник происходит такая ситуация – Вы настаиваете и с каждым разом все сильнее. В итоге, работник понимает, что скоро испортит окончательно отношение из-за спиртного со своим начальником, и собирается уволиться. Вывод: уважайте ценности другого, даже если Вам они кажутся нелепыми.
Если же все таки Вас задевают подобные ситуации и Вы хотите чтобы у Всех сотрудников были примерно одинаковые убеждения и ценности, то придется об этом думать до принятия на работу и набирать коллектив с похожими предпочтениями. Для этого внимательней отнеситесь к биографии кандидатов. Узнайте о них побольше и на собеседовании. Лучше потратить немного больше времени, чем потом жалеть о найме.
В принципе, у нанимателей глаз наметан
Они сразу могут понять, чем человек дышит. Сложенные стереотипы сразу говорят сами за себя. Конечно, бывают случаи, что манера говорить, одеваться и тому подобное, не схожи с внутренним миром человека. Но по большей части это редкость. Например, некоторые уделяют внимание знакам зодиака.
Скорпион женщина всегда идет к своей цели, она амбициозна, всегда стоит на своем, считает, она прекрасный руководитель, и в состоянии вести за собой толпу. В большинстве случаев это так и скорпион с высшем образованием – это находка. Но может случиться так, что, несмотря на свой уверенный внешний вид и на, казалось бы, неизбежное «скорпионское наследие», кандидатка оказалась не такой уж и сильной духом. Изменить и подстроить под свои ожидания подобных людей невозможно. Поэтому стоит допускать (хотя бы 1%) возможность ошибки.
