...
Поиск - Комментарии
Поиск - Категории
Поиск - Контент

Реклама верх

Карьерный рост женщины - сложности и пути решения

Карьерный рост женщиныВо все времена женщина стремилась быть независимой и сильной. Сегодня она может успешно управлять большой фирмой или даже корпорацией. Однако статистика показывает, что женское предпринимательство охватывает незначительный процент сфер бизнеса, а самые высокодоходные места принадлежат руководителям - мужчинам.

Эти показатели говорят о существовании определенных сложностей в карьерном росте женщины, который сопровождается огромными трудностями, преодолевать которые сможет не каждая.

Самая серьезная трудность на тернистом пути к высокому положению в обществе - это гендерная дискриминация. Она была во все времена и остается сейчас, несмотря на наш продвинутый современный век. В обществе имеют место определенные стереотипы (женщина должна воспитывать детей и заботиться о своем доме, мужчина - зарабатывать на жизнь, а поэтому ему принадлежит мир бизнеса, в котором нет места женщине).

Гендерная дискриминация в бизнесе - это всемирная идеология. Например, в западных странах существует теория "стеклянного потолка", которая объясняет, что существует некая невидимая преграда для женщин - лидеров, которые стремятся к успеху, обеспечивающему им карьерный рост. Для мужчин ничего подобного не существует. Им достаточно легко продвигаться по карьерной лестнице и достигать высоких финансовых успехов.

На практике это выглядит следующим образом: мужчины занимают топовые позиции в бизнесе и управлении, среди руководителей компаний женщин составляет только 3%, а в совете директоров 4%. Несмотря на все трудности, женщины все - таки продолжают бороться за место под небосводом бизнеса. В некоторых сферах, например, финансовой, маркетинговой, социальной, доля женщин руководителей превышает 70 - 90%.

Сложности (барьеры) на пути к карьерному росту женщины складываются из внешних и внутренних источников. К внешним относятся (отсутствие поддержки со стороны семьи, негативные стереотипы в отношении женщины - руководителя, распространенность неформальных договоренностей в бизнесе).

Внутренние барьеры имеют отношение к сущности женщины, с детства которой прививали материнские качества: иметь детей, воспитывать их, заботиться о них. А поэтому, современной бизнес - леди очень трудно находить баланс (оставаться успешной на работе и одновременно быть хорошей матерью в семье). Например, декретный отпуск может нарушить все планы и вынудить сделать отход назад в карьере.

Все эти трудности имеют место в жизни каждой женщины и только некоторые из них готовы разрушить "стеклянный потолок" и доказать всем свое превосходство перед любыми препятствиями.

Каковы пути решения? Лидерские качества следует взращивать. А для этого необходима хорошая база (престижное образование, умение преподнести себя в роли руководителя и противостоять конкурентам). Будьте готовы к постоянному самообразованию и безостановочного повышения своей квалификации. Но не стоит постоянное обучение превращать в крайнюю необходимость, тем самым изнуряя себя в ущерб работе. Для облегчения бремени обучения существуют такие сервисы как росдиплом, который способен оказать квалифицированную помощь по разработке курсовых и дипломных работ.

Карьерный рост и семейные ценности, совместимы ли?

 На самом деле, бизнес для женщины - это адский труд, который забирает все свободное время. В этом случае может помочь один из путей (быть свободной от семьи и думать только о карьере или перераспределить роли в семье: женщина строит карьеру и зарабатывает деньги, а муж воспитывает детей).

Однако, путем создания собственного бизнеса, женщины - предприниматели имеют шанс избежать дискриминационных факторов и мер, которые ослабляют их успех в традиционно мужском деловом мире. Этот шаг позволяет обеспечить карьерный рост и добиться финансовых успехов.

Возможно, такой путь открывается в таких сферах, как красота и здоровье женщины, работа с детьми, подбор кадров, клининговые услуги, открытие магазинов или праздничного агентства. 


Наталья Ш. Специально для сайта modniyportal.ru



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить